هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسات الصحفية السعودية من خلال تبني العناصر الستة التالية في شرح التباين في رضا الموظفين عن العمل في المؤسسات الصحفية السعودية وهي الرضا عن فرص الترقية، الرضا عن الحوافز والرواتب، الرضا عن العلاقة مع الزملاء، الرضا عن مكان العمل، الرضا عن العلاقة مع رؤساء العمل، الرضا عن المهام التي تتضمنها الوظيفة. وبمتوسطات (3.97,3.48,2.98,2.88,2.65,2.53) على التوالي.
وجاءت نتائج الدراسة ولتشير إلى وجود تأثير لعوامل العمر والمؤهل العلمي على الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسات الصحفية السعودية
بينما ليس هناك تأثير لعوامل الجنس، والخبرة والراتب الشهري ونوع العمل الذي يؤديه العامل. حيث توصل البحث إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين كل من العمر والمؤهل العلمي في علاقتهما بالرضا الوظيفي، بينما كانت العلاقة غير دالة مع بقية العناصر.
مفرح عائض عسيري, ناصر. (2022). عوامل تكوين الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسات الصحفية السعودية (دراسة مسحية). المجلة الدولية لبحوث الإعلام والاتصالات, 2(5), 105-132. doi: 10.21608/ijmcr.2022.160071.1003
MLA
ناصر مفرح عائض عسيري. "عوامل تكوين الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسات الصحفية السعودية (دراسة مسحية)", المجلة الدولية لبحوث الإعلام والاتصالات, 2, 5, 2022, 105-132. doi: 10.21608/ijmcr.2022.160071.1003
HARVARD
مفرح عائض عسيري, ناصر. (2022). 'عوامل تكوين الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسات الصحفية السعودية (دراسة مسحية)', المجلة الدولية لبحوث الإعلام والاتصالات, 2(5), pp. 105-132. doi: 10.21608/ijmcr.2022.160071.1003
VANCOUVER
مفرح عائض عسيري, ناصر. عوامل تكوين الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسات الصحفية السعودية (دراسة مسحية). المجلة الدولية لبحوث الإعلام والاتصالات, 2022; 2(5): 105-132. doi: 10.21608/ijmcr.2022.160071.1003
)
مشاهدة على SCiNiTO